第184話 コンセプチュアルな人々(7)統合思考(2024/07/23)
◆統合思考
統合思考とは、トロント大学名誉教授ロジャー・マーティンが、「相反する2つの考え方を同時に保持し、対比させ、二者択一を避けて、両者の良さを取り入れつつ、両者の考えを上回る新しい解決に導くプロセス」と言われました。
また、2017年に東京都知事の小池さんが、「築地は守る・豊洲を活かす」という戦略を打ち出したアウフヘーベン、ジンテーゼにも通じるものがあります。
詳細は、こちらをご覧ください。
PMスタイル考 第124話:「アウフヘーベン」(統合思考)
現在は、実施していませんが、「PMO説明会」という2時間の無料セミナーをコロナ前には実施していました。内容は、Youtubeに継承していますので、ご興味がある方は、そちらをご覧ください。
・PMOの概要 ・プロジェクトマネジャーの育成
2時間ですので、講師が解説を続けていくのですが、たまにはミニエクスサイズなどを挟み、他の方との意見交換や眠気覚ましをしてもらっています。
◆5軸の往復は単独の往復ではない
そのミニエクスサイズは、以下の通りです。
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事業部の存続をかけ、新分野の製品開発プロジェクトを実施します。
あなたは事業部長です。プロジェクトマネジャーにどの人を選びますか。
(1)PMBOK(R)も知らない、MS Projectも使えない、でも、PMキャリア15年のベテランプロジェクトマネジャー
(2)人心把握に長けたラインマネジャー
(3)製品開発プロジェクト経験10年、PM経験1年のPMP
(4)大学院で製品開発とプロジェクトマネジメントについて学んだが、実務経験のないMBA
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皆さんだったら、どの人を選ぶでしょうか?理由も含めて発表していただいていました。
どんな事業部なのか、どんな製品なのかはわかりませんので、皆さん、ご自分の状況に合わせて、選ばれているようでした。もちろん、正解はありません。
人材育成として、何を重視しているのかを考えていただくミニエクスサイズで
す。
選び方で最も多いのは、消去法です。この理由でこの人はダメ、と消していって、残った人を選んでいます。また、2つくらい選択基準を設けて、それに最も合致した人を選ぶ方もいました。
ですが、コンセプチュアル思考の5つの軸で言うと、1つの軸の往復しかされていない方がほとんどです。
・この人がいいんじゃないか、その論理的根拠は、という直観/論理軸の往復
・短期的に見ると、成功しないといけないので、この人がいいけれど、長期的に見るとこの人の成長が必要なので、サブで勉強させるという長期/短期軸の往復
などなど。
コンセプチュアル思考における統合思考は、5つの軸を単独に往復するのではなく、例えば、短期的にこの人がいいと選ぶところで、直観/論理の軸を使い、長期的な事業部の繁栄のためには、部門全体を見る大局/分析の軸、こんなプ
ロジェクトマネジャー像が必要だという抽象/具象の軸などを往復し、長期的に必要な人材を決め、それは、短期的に見るとどうなのか、などと、1つの軸の往復だけではなく、他の軸へと発想が跳ぶことで、バランスの良い選択をされている方もいました。
(注:軸の往復については、説明内容から、こちらがあてはめたものであり、発表された方が言われたわけではありません)
このように考えていくと、ロジャーさんが言われた「両者の良さを取り入れつつ、両者の考えを上回る新しい解決に導く」ことができるのではないでしょうか。
はっきり言って、消去法は、悪い点がないだけではなく、良い点も削ぎ落してしまい、毒にも薬にもならないものが残ってしまう、と考えられます。いわゆる「骨抜き」です。
5軸の往復を、軸を渡り歩いてされている人は、コンセプチュアルな人々です。
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著者紹介
鈴木道代、PMP、PMS
株式会社プロジェクトマネジメントオフィス、PMstyleプランナー
神戸大学工学部卒業後、アパレル企業の情報システム部に所属し、データベース管理者、システムエンジニア、リーダーとして社内システムの開発・マネジメントに携わる。
その後、独立し、小規模のシステム開発プロジェクトを受託し、プロジェクトマネジメントや開発マネジメントを担当する。
2004年、PMPを取得し、株式会社プロジェクトマネジメントオフィスにて、プロジェクトマネジメントのコンサルティング、研修講師、セミナー講師を担当する。2010年、PMS取得
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